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        1. 從“青銅”到“王者”,運營的進階之路,應(yīng)該怎么走?

          2019-07-10 閱讀(13) 作者:黑馬先生

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          轉(zhuǎn)眼間,2019年悄然無聲地過去了一半。不少的互聯(lián)網(wǎng)人當前都面臨著這樣的現(xiàn)實:

          • 工作量日益增加,加班也很難完成目標。

          • 上班就愛摸魚劃水,干活沒有動力和方向。

          • 每次開需求溝通和評審會,撕逼沒完沒了。

          • 薪資沒漲,績效考核更加苛刻,獎金無望。

          無奈之下,這時候的你可能就會考慮跳槽了,忙著砸簡歷,急著去面試,說不定你的boss也在這樣干著。

          而如果想從初階運營成長為高階運營,一定結(jié)合區(qū)別兩者的轉(zhuǎn)折點——那就是對于大規(guī)模用戶的把控能力。

          不難理解,運營的進階之路,就是以用戶運營為核心來開展的,這必然離不開運營策略和體系的指導。

          運營的進階之路,就是以用戶運營為核心來開展的,這必然離不開運營策略和體系的指導。

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          1. 用戶分層

          面對大規(guī)模的用戶,用戶分層是必不可少的,一般我們會按照用戶貢獻度、用戶角色、行為喜好等維度來進行分類。

          于是,用戶畫像就能清晰地呈現(xiàn)出來,完成了用戶角色定義,有助于下一步制定運營策略。這個時候,你要掌握的就是用戶分層的方法,以及方法在實際場景中的應(yīng)用。

          以RFM模型(R:Recency,即最近一次付費;F:Frequency,即付費頻率;M:Money,即付費金額)為例,這是常見且備受業(yè)內(nèi)歡迎的用戶分層方法。

          這就意味著你要理解RFM模型以及實際應(yīng)用:

          • 獲取RFM分層模型中的數(shù)據(jù)有哪些方法?

          • 如何合理定義RFM評估模型?

          • RFM三個維度的中值該以什么方式定義?

          • 如何參照之前定義的中值對用戶打標簽?

          • 怎樣利用RFM分層模型來制定運營策略?

          毫無疑問,當你掌握了RFM模型,對用戶分層的應(yīng)用有了深刻的理解,你離高階運營又近了一步。這個時候,你已經(jīng)具備一定的數(shù)據(jù)思維去制定運營策略了,而不像初階運營那樣僅靠著人工和情感互動來運營用戶。

          2. 用戶生命周期管理

          不管是早期產(chǎn)品還是成熟期產(chǎn)品,都會經(jīng)歷拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)化和流失這樣的生命周期,如何搭建用戶生命周期管理模型,也就自然成為高階運營無法逃避的問題。

          緊接著,高階運營還需要圍繞用戶生命周期管理模型來設(shè)計相應(yīng)的運營策略,提升單體用戶價值。

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          所以,我們不難發(fā)現(xiàn):用戶生命周期管理的目標就是要提升用戶價值,賦予產(chǎn)品更強的商業(yè)變現(xiàn)能力。那么,初階運營向高階運營進階就該掌握用戶生命周期管理的方法,了解哪些運營策略能夠延長用戶的有效生命周期。

          通常,負責用戶生命周期管理的高階運營,會有一個非常響亮的名字,那就是策略運營。這無疑把運營提升到了新的高度,不再是所謂的打雜運營。

          同時,這也意味著對運營的要求更高,需要深刻理解LTC、CAC等數(shù)據(jù)指標在用戶生命周期管理中的應(yīng)用。由此可見,初階運營和高階運營的區(qū)別還體現(xiàn)在數(shù)據(jù)分析和運用的能力上。

          3. 用戶激勵體系搭建

          用戶激勵在促活和留存的環(huán)節(jié)上起到非常重要的作用,也能幫助用戶生命周期得到有效的延長,所以搭建用戶激勵體系是高階運營必不可少的一項技能。

          在搭建用戶激勵體系前,作為運營一定要懂用戶需要什么,理解用戶行為激勵的本質(zhì)是什么。這很考驗初階運營的洞察能力,也是成為高階運營一種必備的素養(yǎng)。

          針對如何搭建用戶激勵體系,你要學會:

          • 怎樣判斷產(chǎn)品中哪些用戶行為需要激勵?

          • 常見的激勵工具有哪些,適用情景是怎樣的?

          • 會員與等級的激勵機制如何設(shè)計和落地?

          • 積分體系的玩法是怎樣的?

          當你學習完用戶激勵體系搭建,你更能體會到高階運營和初階運營的差別,能幫助你看清你的進階之路該怎樣走。

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          作為初階運營的時候,你只負責把一些激勵方案傳達給到用戶;作為高階運營的時候,你要做的則是制定激勵方案。

          截然不同的工作,反映了對運營的能力要求是不同的,才有了初階和高階的差別,給了初階運營明確的進階方向。

          時間過得很快,趁著年中總結(jié)的時間,我們要認真規(guī)劃一下運營的職業(yè)發(fā)展,因為不希望自己在忙碌的工作中迷失了自己前進的方向,繼續(xù)盲目地做著那些無意義的事情:

          • 瘋狂加班到深夜,自嘲看到凌晨3點城市的樣子。

          • 朋友圈只顧發(fā)著公司的裂變海報和活動鏈接。

          • 轉(zhuǎn)發(fā)獲得的免費裂變工具和方法,然而用了沒效果。

          運營,不是一門靠人力和時間堆積出來的工作,是一門善于思考和理解的數(shù)據(jù)科學,從運營進階所圍繞的用戶運營這一核心可見一斑。

          你思考得越多,理解得越深刻,善于分析數(shù)據(jù)和運用到實際中,你離成為優(yōu)秀的運營并不遙遠。

          本文轉(zhuǎn)載自公眾號“ 黑馬先生” 作者“黑馬先生”

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